Geschäftsführer, Vorstand & Co.: Freiwillige Sozialleistungen zur Mitarbeiterbindung

Im vierten Teil unserer Blogreihe „Geschäftsführer, Vorstand & Co.“ widmen wir uns abschließend dem Thema Mitarbeiterbindung durch freiwillige Sozialleistungen. Denn wenn ein Thema in den letzten Jahren branchenübergreifend an Bedeutung gewonnen hat, dann ist es der Fachkräftemangel. Umso wichtiger ist es, bestehende gute Mitarbeiter zu halten und bei Bedarf neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Da mittlerweile fast jedes Unternehmen Job Benefits anbietet, sind diejenigen entsprechend wichtig, mit denen sich ein Unternehmen von den Mitbewerbern differenzieren kann. Freiwillige Sozialleistungen sind ein gutes und gleichzeitig auch preiswertes Mittel, um Mitarbeiter fester an sich zu binden. In unserem Blogbeitrag nehmen wir die Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge, zur betrieblichen Krankenversicherung und zur Gruppenunfallversicherung unter die Lupe.

Betriebliche Altersvorsorge zur Mitarbeiterbindung

Zusätzliche Altersvorsorge macht nicht nur Sinn, sondern ist für Ihre Arbeitnehmer essenziell wichtig. Um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen, kann in diesem Zusammenhang eine betriebliche Altersvorsorge sinnvoll ein. Generell sind Unternehmen verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens einen Durchführungsweg für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) anzubieten. Da die Beiträge dafür in der Regel über den Weg der Gehaltsumwandlung generiert werden, sparen Sie und Ihre Mitarbeiter Beiträge zu den Sozialversicherungen und Steuern. Seit der Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) müssen Sie Ihre Ersparnis (zumindest teilweise) als Zuschuss an Ihren Arbeitnehmer weiterleiten. Dafür ist ein Mindestzuschuss von 15% des Umwandlungsbetrags vorgesehen. Dieser kann aber natürlich auch höher gewählt werden. Ein höherer Beitrag bedeutet einen zusätzlichen Anreiz für die Betriebsrente und zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie diese aktiv beim Aufbau einer notwendigen Altersvorsorge unterstützen möchten und ehrlich an Ihrem Wohlergehen interessiert sind.

Wenn Sie näher in das Thema einsteigen wollen, lesen Sie doch unsere Blogbeiträge zu Direktversicherung und zu Unterstützungskassen.

Mitarbeiterbindung durch betriebliche Krankenversicherung

Die betriebliche Altersvorsorge kennen die meisten von uns, von der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) dagegen haben bislang weniger gehört. Tatsächlich birgt das Thema Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und wahrscheinlich noch höheres Differenzierungspotenzial als die betriebliche Altersvorsorge. Studien zeigen, dass eine Krankenversicherung für viele Arbeitnehmer interessanter ist als andere Zusatzleistungen des Arbeitgebers.

Zum Hintergrund: Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Gruppenversicherung, die Sie als Arbeitgeber bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen für Ihre Angestellten abschließen. Das Krankheitsrisiko verteilt sich auf eine größere Anzahl von Versicherten – deswegen bieten die Versicherer die Leistungen zu günstigen Beiträgen an. Schon ab einer Mitarbeiteranzahl von nur 5 Personen ist diese sehr gute Absicherung möglich.

Die Vorteile für Ihre Arbeitnehmer liegen auf der Hand: Mit einer betrieblichen Krankenversicherung können sie Lücken im Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenversicherung kostengünstig schließen. Darüber hinaus entfallen in der Regel Gesundheitsprüfung und Wartezeiten – anders als bei anderen Zusatzversicherungen. Die Leistungen können Ihre Mitarbeiter also sofort und unabhängig von Alter und Gesundheitszustand in Anspruch nehmen. Sie können den Leistungsumfang für Ihre Mitarbeiter selbst wählen oder ein breites Leistungsspektrum anbieten, aus dem sich die Mitarbeiter individuell – innerhalb eines vorab festgelegten Budgets – eine Kombination zusammenstellen können.

Typische Angebote sind beispielsweise Zahntarife, Krankenhausleistungen wie Unterbringung im Einbettzimmer oder Chefarztbehandlung, Heilpraktikerleistungen oder zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen. Sie können auch Familienangehörigen ermöglichen, der Versicherung zu einem geringen Beitrag beizutreten. Neben dem Beitrag zur Mitarbeiterbindung hat die bKV den weiteren Vorteil, dass Mitarbeiter, die eine bessere gesundheitliche Versorgung genießen, meistens auch schneller gesund werden.

Gruppenunfallversicherung als Mehrwert

Das Angebot einer betrieblichen Unfallversicherung ist ebenfalls ein guter Benefit, um Mitarbeiter zu binden und für qualifizierte Fachkräfte attraktiv zu sein. Denn die betriebliche Gruppenunfallversicherung schützt Arbeitgeber wie Arbeitnehmer weltweit und rund um die Uhr vor den finanziellen und wirtschaftlichen Folgen eines Unfalls. Dabei schließt die betriebliche Unfallversicherung die Lücken zur gesetzlichen Unfallversicherung. Die Berufsgenossenschaft zahlt bei Arbeits- und Wegeunfällen erst ab einer Invalidität von 20%. Zudem ist nur der direkte Weg zum Arbeitsplatz mitversichert, ein kurzer Abstecher zum Bäcker dagegen nicht. Im Gegensatz dazu bietet die Gruppenunfallversicherung einen 24-Stunden-Schutz. Dieser gilt auch im Privatbereich.

In einer Gruppenunfallversicherung können alle Mitarbeiter versichert werden und sollten das nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzt auch. Generell ist die betriebliche Gruppenunfallversicherung nicht nur für große Unternehmen interessant. Ein Abschluss ist in der Regel schon ab 3 Personen möglich. Eine Gesundheitsprüfung ist nicht erforderlich. Neben den Standardleistungen wie Invaliditätssumme, Progression oder Todesfallleistungen, kann der Schutz der betrieblichen Unfallversicherung durch Zusatzbausteine individuell erweitert werden. Wenn Sie tiefer in die Thematik einsteigen wollen, lesen Sie gerne unseren Blogbeitrag.

Fakt ist: freiwillige Sozialleistungen sind ein nicht zu unterschätzendes Mittel, um Mitarbeiter zu binden. Wenn Sie Fragen zu den Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge, den Ausgestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Krankenversicherung oder den Kriterien für eine gute Gruppenunfallversicherung haben, kommen Sie einfach auf uns zu. Wir helfen Ihnen gerne weiter.